1. sci666首页
  2. 杂谈

大学教授跳槽很正常!为何跳槽?

学者A:
做了多年的人事人才工作,教授跳槽来学校或离开学校的情况也遇到过很多了。正常的人才流动是不可避免的,但如果一个学校总是有教授跳槽离开,那是这个学校的悲哀,如果一个教授总是跳来跳去,那是这个教授的悲哀,也是高等教育的悲哀。
一个学校如果总是有教授这个层次的人才离开,基本上说明这个学校走向衰落。当然,原因有很多。如果是因为领导无方,学校内部人文环境恶劣,那换一个领导说不定能有所改观。而如果是因为地域经济、自然环境等原因,那恐怕很难有回天之力,地方政府、教育部门必须拿出强有力的措施才缓和的可能。
一个教授如果总是跳槽,像题目说的,换了三个高校,首先说明这个人师德品质有问题。做学术研究,最重要的就是稳定,只有保证研究方向稳定,团队稳定,才有可能取得突破性成果。如果不能保证稳定,那多半是出不了成果的。明知道出不了成果还跳槽,这个教授的出发点多半是有问题的。一般来说,高校引进教授,都会签订聘期合同,聘期4年或者5年。如果一位教授跳槽3次,那差不多就浪费了十五年的时光,这样的教授,不值得信任。
所以,进一步说,如果一位教授连续跳槽,还有高校愿意接受,这也是高校的一种悲哀。很多高校就是为了一个人才称号,引进一些教授,但实际上,这些人要么是为了圈钱,要么是为了养老,高校是拿着纳税人的钱来挣一个无用的政绩。我坚决不同意这种做法。
总结一下,高校教师,跳槽可以,但频繁跳槽就不可取了,希望国家能出台一些政策,限制人才频繁跳槽,让那些唯利是图的人没有地方可去,没有槽可跳。
学者B:
 
为何会选择跳槽呢?主要基于以下几个原因。
第一、专业发展和学术前景考虑。
原来的大学,专业基础力量非常弱小:最初只是一个基础课部,负责全校大学语文等公共基础课的教学工作。后来慢慢发展成中文系,但也只是人文学院大类下的一个小系,是学校的边缘学科。学校不重视,专业难发展,人才引进困难,晋升高级职称的指标很少,老师们倍感前景渺茫,跳槽或消极怠工状态成为常态……整个就是一个恶性循环发展的态势。我2006年跳槽出来,迄今为止已经有10余年,这20余年,这个小小的中文系依然在“原地踏步”,除了在中文系增设了一个新闻专业,其他几无发展。
而我目前就职的学院,是天津市的重点学科,10几年来一直保持稳定发展态势:硕士点,博士点,天津市重点学科,特色专业,国家级实验中心等不一而足。个人所处的大平台很重要,一个好的,蓬勃发展的平台可以为个人的发展助力,比如这10余年,我在这个平台上评副教授,拿国家项目,评教授,评博导等都比较顺利,这是好平台带来的福利,如果留在原来的半死不活的系,可能我现在早沉沦了也未可知。我留在原来学校的同事目前事业都是停滞不前的状态,有的好多年评副教授教授都未果。
第二、工作氛围考虑。
如果一个地方人事关系复杂,派系林立,勾心斗角,打小报告成风,搞得每个老师都人人自危,你被迫得拿出很多精力来应对复杂的人际关系,如果你不愿意沆瀣一气,希望有更高一点的追求,这个时候你就容易产生跳槽的想法。这是一种糟糕的工作氛围所导致的辞职模式:人生苦短,没有必要把宝贵的时间牺牲在无谓的人际内耗上。与其蝇营狗苟,不如换一个地方重新开始,即便这意味着一种生活方式和节奏的大变动和大调整。
第三、工作收入计。
这是众所周知的原因,但这个原因我觉得是要排在最后的。因为比起金钱,职业前景和工作氛围是更根本的东西。因为你走着走着可能就会发现,我们的奋斗,终极目标其实不是钱,而是与奋斗联系在一起的那种满足感,被认同感,成就感,获得感,后者是奋斗更终极的意义所在。
以上,供参考。
学者C:
据我了解,大学教授跳槽己愈演愈烈,其原因大致有:
一、晋升问题。一些教师评上教授后就希望有个平台即所谓职务,或处级干部或校级干部。有的多年副处未被转正职也心有不甘。这些人容易调走。
二、经济问题。中西部高校普遍收入偏低,不少教授确实也想调入东南部收入较高的学校。而且高额科研经费与住房补贴也能让部分教授心动。
三、人际关系问题。部分教授与领导或同事关系不够融洽,特别是因某事与领导关系闹僵后,往往被冷落,调走就变成必然。
四、配偶编制问题。目前一些学校编制较紧,一些教授的配偶因学历专业等问题属人事代理,存在随时寻找能解决编制的可能。
当然,调走也还存在其他原因,如小孩就学、照顾父母等。
从调走人的情况看,有极少数高端人才的能力得到了充分施展。但大多数普通教授往往只在经济方面有所改善外,其他方面混得却不尽人意。有的只好频繁调动,成为调动专业户。时下不少高校己意识到对频繁调动之专业户亦不欢迎。
一个教授,只有长期根植于某个学校、某个团体,其研究才能得以持续深化。若频繁调动,恐不利于自身成长,对原学校亦是一种伤害。

这些可能会帮助到你: 问答社区 | 共享百度SVIP | 留言建议

欢迎入群交流:生信分析群: 732179952 · Meta分析群: 797345521

发表评论

登录后才能评论